三谷産業「AI社外取締役」候補にバーチャルヒューマンの北斗泰山氏を内定　孫子がプリセットされた東洋思想の専門家で永遠の42歳

三谷産業

近年、ビジネス・プライベートを問わずAIの利活用が世界中で急加速しており、ビジネスの領域においてAIサービスの利活用はいわば競争的な状況になりつつあります。

三谷産業グループは、2023年度をAI元年とし、ジェネラリスト検定（AI・ディープラーニングの活用リテラシーを習得するための検定試験。通称G検定）の受検奨励、AI利活用のアイデア募集やワークショップも伴いながら、さまざまな事業分野・業務領域においてAIを利活用してまいりました。現在では、国内連結6割・三谷産業の7割強の役員・社員がG検定に合格し、AIを業務効率化の用途はもとより、人間の持つ長所とAIの持つ長所を組み合わせたビジネスの推進を実現させはじめています。

AIの中でも生成AIに関する発展は近年とくにめざましく、企業内のさまざまなトランザクションデータ（日々の取引や処理などの情報を記録したデータ）を解釈し、自然言語を用いて表現したり人間に気づきを与えたりすることが可能になってきています。

AIエージェントが人間の判断や意思決定を補助するというコンセプトは、フィクションの世界等を中心に存在してきましたが、必ずしも人間の姿をしている必要はありませんでした。しかしながら、さまざまなAI技術を用いて人間らしい振る舞いやしぐさを持つバーチャルヒューマンをひとりの参加者のように取り扱うことは、人間の参加者からすれば中身が機械であると理解していながらも、その表情や声色などから、ある程度は生体的に反応せざるを得ないという、新感覚の体験です。今回、バーチャルヒューマンを取締役会の参加者として迎え入れるにあたり、インプットする情報の機密性に関しては細心の注意を払うとともに、取締役や監査役といった人間の参加者が新感覚を得る機会としての意義を最大化するべく、運用にも試行錯誤を重ねていく前提で稼働を開始することといたしました。

北斗氏の起用は、AIと人間による共創型経営の第一歩であり、「持続可能かつ多角的な価値創造」に向けた新たなチャレンジです。北斗氏には今後、デジタル的存在であることの強みやキャラクター性を活かして、取締役会以外にも経営会議など重要な会議の場にて助言・提言することや、三谷産業グループの役員・社員、地域住民、株主・投資家の皆さまとのコミュニケーションの機会なども模索してまいります。

三谷忠照氏

北斗泰山先生は、日本発の最先端バーチャルヒューマンAIカンパニーであるAww Inc.（アウ）が有する高度な表現技術のもと、東洋思想に関する人類の叡智を持たせるかたちで生まれました。まずは『孫子』をプリセットされた状態で稼働を開始し、今後は他の諸子百家、古典哲学、倫理観、自然観、禅思想といった東洋的な知恵に対する理解に加え、西洋的な思考様式との対比も踏まえながら、現代の経営課題に応用可能な洞察力と独自の視座を備えていけるようアップデートや調整を重ねてまいります。
また、人間の認知限界を超えるパターン認識力と膨大なデータ処理能力を活かし、人間には見落とされがちな盲点を発見する可能性も期待されています。現代において主流的な経営理論の多くは西洋的学問体系の上に存在しています。現代的な経営学と、古代から受け継がれてきた東洋思想の重なるところにも、新たな発見を見出すことができないかと考えています。

本取り組みは、一見すると荒唐無稽な企画のように思えることは社長として自覚していますし、初期の構想段階から企画に参加してきた私自身にとっても、いまだ荒唐無稽な企画であるとの印象は拭いきれておりません。当社が誤解や好奇の目に晒されるおそれも感じておりますが、それを上回る新たな価値が創出できることを大いに期待しています。